Soluciones para la gestión del talento corporativo
Reducimos la rotación e impulsamos la productividad con capacitación a través de: Rutas de aprendizaje personalizadas para el incremento de la productividad y para que cada colaborador mejore en los temas que requiere apoyo; y a través de Herramientas que permiten conectar con otros sistemas y con la evaluación de desempeño.
Micro-learning como estrategia de aprendizaje
Son herramientas que permiten poner pequeños cursos diarios, medir el avance de aprendizaje, enganchar al empleado diariamente a aprender desde su celular y estar continuamente mejorando. Asimismo, potencia estrategias para el impulso de productos o nuevos procedimientos y permite trabajar sin conexión a Internet, para que desde el celular el colaborador pueda trabajar en su capacitación y cuando exista conexión se envían los datos de su avance y se reciben los nuevos planes de capacitación.
Herramientas de capacitación en línea por perfil de colaborador
Aplica desde directivos hasta colaboradores de línea de producción o venta con encuestas 360 y evaluaciones de desempeño con reporte de éstas; con contenido en línea; foros y exámenes en línea; cursos y planes de carrera por empleado; capacitación desde el dispositivo móvil; administración de proyectos en cursos y centro de noticias y comunicación.
Configura tus propias métricas y reportes
Esta configuración es posible con los avances de capacitación, el desempeño de los colaboradores, los indicadores clave, el seguimiento, los avances en planes de capacitación, las horas de capacitación, el avance en competencias y las alertas de colaboradores en riesgo de no alcanzar indicadores.
Flujos de trabajo efectivos
Contamos con una herramienta para configurar flujos de aprobación; notificaciones y escalamientos en dispositivos móviles en caso de vencerse tiempo de respuesta a una solicitud y algunos flujos como solicitud de vacaciones, de permisos, de planes de capacitación, etc.
Medición de competencias y gestión de talento
Consta de el perfil completo de competencias de cada colaborador con la evidencia de cómo llegó a ella; el perfilamiento automático de colaboradores según vacantes en la compañía y la búsqueda de colaboradores por competencias desarrolladas.
Esta solución permite no solo medir las competencias que desarrolla cada colaborador con su respectiva evidencia, sino también filtrar a los mejores en cada una de las habilidades y asegurarte que éstas mismas impulsen el desempeño de la empresa. Tenemos estándares de competencia preconfigurado, así como tú también puedes configurar los propios.
Reconocimiento y cultura
A través de la gamificación tu equipo ganará puntos y medallas según sean sus logros en la empresa y sus logros de aprendizaje, los cuales serán reconocidos de forma automática y también se podrá entregar medallas entre colaboradores por valores para reconocer lo más importante de tu empresa.
Bolsa de trabajo de la empresa
Disponemos de una herramienta que conecta con bolsas de trabajo en las que se publica para apoyar al filtro de candidatos. Se realizan encuestas a candidatos para ir filtrando aquellos que cumplen con el perfil o no de forma automática y adicionalmente, los participantes se pueden grabar en video y dar de alta evidencias de sus competencias después de pasar por un flujo de aprobación hasta llegar a la entrevista.
Con cada una de estas soluciones su organización podrá desarrollarse en un ambiente natural, social y eficaz de innovación, tecnología y aprendizaje. Basadas en técnicas de aprendizaje colaborativo, donde podrá realizar actividades dinámicas, tener métricas de avance de capacitación, dar de alta contenido e-learning y llevar su seguimiento.
Te ayudamos con el seguimiento de planes de desarrollo para tu empresa.
PIRÁMIDE DE APRENDIZAJE
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